公开竞聘,选贤任能,实现“十三五”学校发展规划——我校举行新选拔中层干部公开竞聘演讲答辩活动

    发布者:   创建时间:2017年09月13日    来源:   浏览次数:

为深化学校人事制度改革,推行中层干部竞聘上岗制度,提高学校中层干部的素质和战斗力,建设一支适应学校发展需要的行政干部队伍,2017911日下午,我校在学术报告厅举行新选拔中层干部公开竞聘演讲、答辩活动。

此次中层干部竞聘上岗,是继200920112014年我校率先在全县成功实行新选拔中层干部竞聘后的又一次公开竞聘,是推进我校行政班子优化整合、帮助优秀人才脱颖而出的又一重大举措。新选拔中层干部岗位为办公室副主任1人(拟兼支部委员)、教务处副主任1人、总务处副主任1人、团委书记1人。为确保竞聘工作的顺利进行,学校制定并下发了《新选拔中层干部公开竞聘实施方案》,并严格按照《方案》要求,严格遵照五方面原则(按需设岗、机构精简原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开平等、择优聘任原则;依法办事、民主集中制原则),由学校中层干部竞聘选拔领导小组对参加竞聘的教师进行资格审查。经学校党支部委员会和行政会讨论公布,共有7名老师参加了此次的竞聘演讲答辩。

会上,王祖辉校长就此次实行中层干部公开竞聘作了动员讲话,希望每一位参与评定工作的成员要充分认识新选拔中层干部竞聘上岗的重大意义,认真把握公开竞聘的工作原则,公平公正地做好此次学校中层干部公开竞聘的评判工作。

为确保竞争的“公正、公平、公开”的原则,演讲答辩由学校竞聘领导小组成员担任评委,全体教代会代表参与进行不记名打分。竞聘者相继发表了竞职演讲,全面地分析了自身的优势、对竞聘岗位的认识,以及上岗后的工作思路。同时,每位竞聘者各随机抽取两道答辩问题,选择其中一道进行5分钟左右的答辩。竞聘者们各显其能,充分展示了自我的应变能力以及个人的综合素质。评委们综合各位竞聘者的演讲及答辩情况进行了公正的评分。

本次新选拔中层干部公开竞聘是我校为进一步提高学校行政人员整体工作能力,建立起一支精干、高效的干部队伍,从学校的实际需要出发,着眼于改革与发展的长远之策,既给每位优秀的教师提供了一个自我展示的良好平台,也让全体教职工真切地感受到在目前干部选拔任用机制中,透明度和公信度正在不断地提高。通过此类竞争,让教职工全程参与,真正把那些作风正派,综合素质强,说实话,办实事,讲奉献,群众拥护的干部选拔到领导岗位上来,从而提升学校整体管理水平,促进学校的和谐发展。(办公室供稿)

 

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